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      人盡其才建立公平公正高效的用人機制

      發(fā)布時間:2013-08-05文章來源:

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      科學(xué)、公正的選人機制:優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動力。我們通過科學(xué)的甄選方法、嚴(yán)格的甄選標(biāo)準(zhǔn)、完善的選人流程,建立科學(xué)有效、客觀公正、靈活多樣的招聘體系,確保認(rèn)同企業(yè)核心價值理念的合適的人員進(jìn)入公司,為公司高效運營提供人力資源。

      公正、競爭的用人機制:隨著企業(yè)的高速成長,我們?yōu)閱T工個人發(fā)展構(gòu)建了廣闊平臺,賦予極具挑戰(zhàn)性的創(chuàng)新角色,我們的目標(biāo)是每一位付出努力又具備才干的員工,得到公正的發(fā)展機會,在目標(biāo)管理、績效考核的基礎(chǔ)上,引入競爭機制,促進(jìn)人才脫穎而出,委以重任。

      溫馨、完善的留人機制:我們?yōu)閱T工提供和諧的工作環(huán)境,廣闊的發(fā)展平臺、有競爭力的薪酬和完善的福利政策,通過職業(yè)生涯規(guī)劃,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

      東鼎干燥尊重及信賴每一位員工,重視人才培養(yǎng)與晉升機制,鼓勵和督促員工提高、挑戰(zhàn)自己;實行有效激勵制度,做到客觀公正、人盡其才。務(wù)求每一位員工與公司共同奮斗、共同成長。

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